Wenn die Mitarbeitenden nach Corona alle wieder ins Office retour kommen – wird nichts mehr so sein wie früher – unabhängig von der psychischen Verfassung, der neu gelernten Arbeitsweisen hat sich auch die physische Zusammenarbeit massiv verändert. Teilweise wurden Büroräumlichkeiten beinahe zur Gänze aufgelöst – oder mindestens verkleinert – Homeoffice ist in vielen Unternehmen Usus geworden.
Vielen von uns ist der Austausch mit den KollegInnen abgegangen – oder geht der Austausch noch immer ab:), mindestens genauso vielen werden, wenn wir wieder vollständig „back in the office“ sind, die Momente der Ruhe, die Möglichkeit des Rückzugs, des fokussierten Arbeitens mindestens genauso sehr abgehen.
Mehrere Unternehmen richten daher Räume der Stille ein – ein Raum, in dem ein Rückzug gelingen kann – ein Raum, in dem wir uns sammeln, spüren und zur Ruhe kommen können. Ein Raum, der uns ermöglicht unsere Mental Health zu erhalten und im Besten Falle zu stärken – unsere Mental Health steht direkt im Zusammenhang mit unserer Resilienz und unserer Innovationskraft.
Idealerweise werden zusätzlich Möglichkeiten geschaffen in denen wir die erlebten Vorteile des Home-Office, mitnehmen, sozusagen das Gute der beiden Welten beibehalten. Denn in vielen meiner Workshops wurde wiederholt erzählt: „Fokussiertes Arbeitens gelingt im Home-Office besser“.
Mit dem Ermöglichen von Orten, an denen fokussiert gearbeitet werden kann und mit dem Schaffen von „“Stillen Räumen“ ist es aber nicht getan.
Besonders solche stillen Räume brauchen ein Konzept – diese Räume müssen gestaltet und bespielt werden – und im allerbesten Falle bieten sie den Mitarbeitenden die Möglichkeit sich zu involvieren und sich zu beteiligen.
Hier können sie meinen ganzen Artikel lesen:)Stille-Raum-Edith-Moser-3
Publiziert in https://www.businessart.at/raum-der-stille-quelle-von-kraft-und-kreativitaet 24.01.2020
